Personeelsbeleid
Omvang aanstelling
Deeltijd werken is bij Kleine-Ikke mogelijk, maar het minimum is drie dagen per week / 30 uur per week. Kleine-Ikke beschikt tevens over een bestand met inval /oproep groepsleid(st)ers. Inval/ oproep groepsleiding heeft uiteraard wel de mogelijkheid minder dan drie dagen per week te werken.
Ziekte en verzuim
Kleine-Ikke hecht belang aan de aanwezigheid van vaste medewerkers. Bekende, vertrouwde gezichten zijn belangrijk voor de kinderen en hun ouders. Kleine-Ikke heeft daarom een streng ziektebeleid. Het doel van dit beleid is beperking van ziekteverzuim en het realiseren van intensieve begeleiding van zieke medewerkers. Als blijk van waardering voor het lage ziekteverzuim, keert Kleine-Ikke jaarlijks een financiële bonus uit aan alle medewerkers die niet of weinig ziek zijn geweest.
Extra's
Kinderopvang voor eigen kind
Uiteraard kunnen medewerkers van Kleine-Ikke een plaats aanvragen voor hun kinderen op een kindercentrum van Kleine-Ikke.
Reiskostenvergoeding
Medewerkers krijgen een tegemoetkoming in de reiskosten voor woon-werkverkeer. De regeling is gebaseerd op de tarieven van het openbaar vervoer en kent een eigen bijdrage. Voorwaarden zijn in het handboek personeel te vinden.
Levensloopregeling
Medewerkers kunnen, gedurende hun loopbaan, een periode van onbetaald verlof financieel overbruggen middels de levensloopregeling. Daarnaast biedt de regeling medewerkers de mogelijkheid te sparen om eerder te stoppen met werken.
Verdere informatie over onze personeelsbeleid krijgt u mee als u bij ons bent aangesteld.
|
